Информационная поддержка
071-317-02-91
Техническая поддержка
071-330-16-83
Редакция: 22.09.2022
Добавить в избранное
Редакция: 22.09.2022
Разъяснения МИНТРУДа о применении норм Указа Главы ДНР от 07.09.2022 № 525 «О внесении изменения в Указ Главы ДНР от 28.02.2022г. № 41 «О некоторых вопросах регулирования трудовых и социальных отношений»
+

Разъяснения МИНТРУДа о применении норм Указа Главы ДНР от 07.09.2022 № 525 «О внесении изменения в Указ Главы ДНР от 28.02.2022г. № 41 «О некоторых вопросах регулирования трудовых и социальных отношений»

Главой Донецкой Народной Республики издан Указ от 07.09.2022 № 525 «О внесении изменения в Указ Главы Донецкой Народной Республики от 28 февраля 2022 года № 41 «О некоторых вопросах регулирования трудовых и социальных отношений» (далее – Указ № 525), предусматривающий предоставление работающим матерям, имеющим двух или более детей возрастом до 15 лет, или ребенка-инвалида, или инвалида с детства 1 группы подгруппы А, в случае, когда отец таких детей (ребенка) призван для прохождения военной службы по мобилизации и на момент призыва не находился в трудовых отношениях с работодателем Донецкой Народной Республики, дополнительной социальной гарантии – права на дополнительный оплачиваемый отпуск (далее – отпуск).

Согласно Указу № 525, такой отпуск работающим матерям предоставляется в порядке, предусмотренном статьей 201 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее – Закон) – продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Отпуск на части не делится и предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных Законом, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативными правовыми актами, в текущем календарном году в любое удобное для работника время, и может быть перенесен не более чем на один календарный год.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный перенесенный и неиспользованный в текущем календарном году дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии на момент увольнения права на них.

Обращаем внимание, что отпуск является дополнительной государственной гарантией, предоставляющей работникам дополнительное время для обеспечения ухода, внимания, воспитания, оздоровления, медицинского обследования их детей в любое удобное время в текущем календарном году сверх установленных Законом трудовых отпусков, предусмотренных частью 4 статьи 2 Закона для восстановления сил и здоровья самих работников.

Указ № 525 предоставляет работающей матери возможность уделить дополнительное время своим детям (ребенку), в случае, когда их отец не может обеспечить им дополнительный уход и внимание в связи с исполнением им предусмотренной Законом Донецкой Народной Республики «О воинской обязанности и военной службе» воинской обязанности – прохождением военной службы по мобилизации, и на момент призыва не находился в трудовых отношениях с работодателем.

Отпуск работающей матери предоставляется при условии подтверждения факта зачисления отца детей в списки личного состава воинской части (воинского подразделения) в соответствии с извещением о призыве на военную службу по мобилизации, выданным Военным комиссариатом Донецкой Народной Республики, либо письменным уведомлением о призыве на военную службу по мобилизации, выданным воинским формированием или органом, специальным формированием.

НАВЕРХ