Информационная поддержка
071-317-02-91
Техническая поддержка
071-330-16-83
Редакция: 22.07.2022
Добавить в избранное
Редакция: 22.07.2022
Разъяснения МИНТРУДа ДНР об особенностях оформления трудовых отношений на освобожденных территориях, временно находившихся под контролем Украины
+

Разъяснения МИНТРУДа ДНР об особенностях оформления трудовых отношений на освобожденных территориях, временно находившихся под контролем Украины

21 июля 2022 года принят Указ Главы Донецкой Народной Республики № 391 «Об особенностях оформления трудовых отношений на освобожденных территориях, временно находившихся под контролем Украины» (далее – Указ № 391), которым урегулирован вопрос трудоустройства граждан, проживающих на освобожденных территориях, в трудовых книжках которых отсутствует запись об их увольнении с украинских предприятий, учреждений, организаций.

Указом предусмотрено, что в случае невозможности прекращения работниками трудовых отношений с работодателями, зарегистрированными в Украине, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, действующем на освобожденных территориях ранее, запись в трудовую книжку работника о прекращении трудовых отношений с работодателем по последнему месту работы вносит работодатель по новому месту работы.

Датой прекращения трудовых отношений будет являться дата издания Главой Донецкой Народной Республики Указа о создании местной администрации либо о включении населенного пункта в зону влияния и ответственности соответствующей местной администрации, на территории которого работником фактически осуществлялась трудовая деятельность.

Обращаем внимание!

- Указом Главы Донецкой Народной Республики от 03 марта 2022 года № 45 (далее – Указ № 45) в зону влияния и ответственности местных администраций включен ряд населенных пунктов, ранее находившихся под контролем Украины.

Последующее включение населенных пунктов в зону влияния и ответственности местных администраций осуществляется путем внесения соответствующих изменений в Указ № 45.

Основанием внесения в трудовую книжку записи о прекращении трудовых отношений является:

- для населенных пунктов, содержащихся в Указе № 45 до внесения в него изменений, – Указ Главы Донецкой Народной Республики от 03 марта 2022 года № 45;

- для населенных пунктов, включенных в Указ№ 45 в последующем, – соответствующий Указ Главы Донецкой Народной Республики о внесении изменений в Указ № 45.

Пример заполнения трудовой книжки работника в случае отсутствия в ней записи об увольнении

Указом Главы ДНР от 27.05.2022 № 243 «О внесении изменений в Указ Главы Донецкой Народной Республики от 03 марта 2022 года № 45» город Красный Лиман временного включен в зону влияния и ответственности администрации города Енакиево.

Указом Главы ДНР от 12.06.2022 № 285 «Об администрации города Красный Лиман» создана местная администрация Донецкой Народной Республики – администрация города Красный Лиман.

Сведения о работе

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, о переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и с ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

5

27

05

2022

Трудовые отношения с работодателем по последнему месту работы прекращены

Указ Главы ДНР от 27.05.2022 № 243 «О внесении изменений в Указ Главы Донецкой Народной Республики от 03 марта 2022 года № 45»

Обращаем внимание!

- В случае издания Главой Донецкой Народной Республики указов как о включении освобожденного населенного пункта в зону влияния и ответственности соответствующей местной администрации, так и о создании местной администрации такого населенного пункта, датой прекращения трудовых отношений признается дата издания первого указа, который и является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

- В трудовую книжку работника вносится запись о прекращении трудовых отношений с работодателем по последнему месту работы, а не об увольнении с работы.

- Внесенная в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений заверяется печатью работодателя (в порядке, установленном у конкретного работодателя).

- Надлежащим образом оформленная трудовая книжка служит основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже (общем и специальном) работника.

Указом № 391 также определено следующее:

- Трудовые книжки работников и вкладыши в них, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, которые применялись на освобожденных территориях Донецкой Народной Республики ранее, действительны.

- По желанию работника, работодатель оформляет ему трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями трудового законодательства Донецкой Народной Республики.

- Для подтверждения уровня квалификации (разряда, класса, категории и прочее) действительны документы, выданные ранее в Украине.

- Отсутствие у лица, претендующего на трудоустройство, трудовой книжки не является основанием для отказа в трудоустройстве. При приеме на работу такое лицо предоставляет работодателю письменные пояснения о причине отсутствия трудовой книжки, после чего ему оформляется новая трудовая книжка образца, установленного в соответствии с требованиями законодательства Донецкой Народной Республики.

- Действие Указа № 391 не распространяются на лиц, профессиональная служебная деятельность которых регулируется специальными законами.

НАВЕРХ