Информационная поддержка
071-317-02-91
Техническая поддержка
071-330-16-83
Редакция: 09.12.2021
Добавить в избранное
Редакция: 09.12.2021
Особенности предоставления отпуска работникам с инвалидностью
+

Особенности предоставления отпуска работникам с инвалидностью

Действующее законодательство предусматривает систему льгот и гарантий работникам с инвалидностью. В частности, это касается продолжительности и порядка предоставления отпусков. Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы для работников, имеющих группу инвалидности.

В общем порядке для наемных работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за отработанный рабочий год, должна быть не менее 28 календарных дней. Такое условие предусматривает статья 5 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее – Закон). Продолжительность отработанного рабочего года исчисляется со дня заключения трудового договора. Вместе с тем, для отдельных категорий работников Законом предусмотрена большая продолжительность ежегодного основного отпуска.

Продолжительность отпуска зависит от установленной группы инвалидности. В частности, для инвалидов I и II группы предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 30 календарных дней, для инвалидов III группы такой отпуск составляет 28 календарных дней.

Работники с инвалидностью имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии (ч. 3 ст. 11 Закона). Также по желанию работника с инвалидностью, работодатель должен предоставить отпуск в любое удобное для него время.

Следует отметить, что законодательное право на ежегодный отпуск большей продолжительности работник получает с момента установления ему группы инвалидности.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть такой, что предоставляется:

- по соглашению сторон – не более 14 календарных дней в году (ч. 1 ст. 22 Закона);

- в обязательном порядке – для работников льготных категорий продолжительностью определенного количества дней, в зависимости от их статуса (ч. 2 ст. 22 Закона).

Работодатель обязан по желанию работника, имеющего инвалидность, предоставить отпуск в обязательном порядке, не зависимо от группы инвалидности, продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно (п. 4 ч.2 ст. 22 Закона). Таким образом, максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы лицам с инвалидностью может составить суммарно по двум основаниям 74 календарных дня.

Источник: официальный сайт Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики.

Разъяснения сайта по вопросам применения законодательства ДНР имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам руководствоваться нормами законодательства ДНР в понимании, отличающемся от вышеизложенных разъяснений, а так же вправе обратиться за получением письменного разъяснения в уполномоченный орган наделенный полномочиями по разъяснению законодательства ДНР в данной сфере.

ГЛАВбух ДНР

НАВЕРХ